[질의회시] 근로자의 날과 주휴일 중복 시 처리 방법 (근로기준정책과-6852)

안녕하세요. 전우선 노무사입니다.

 

오늘은 다가오는 근로자의 날이 사업장의 주휴일과 겹친 경우

휴일을 어떻게 부여해야 하는지에 관한 고용노동부 질의회시를 소개하겠습니다.

 

 

 

 

주휴일과 근로자의 날(5.1.)이 중복된 경우 휴일 부여 방법

 

회시번호 : 근로기준정책과-6852,  회시일자 : 2016-11-01

 

 

【질 의】
   
   ❑ 주휴일과 근로자의 날(5.1.)이 중복된 경우 휴일 부여 방법

 

    
【회 시】
  
   ❑ ‘근로자의 날’은 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의하여 근로자에게 「근로기준법」 상 유급휴일로 인정된 날이며, ‘유급휴일’이라 함은 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 금액을 지급받으면서 근로제공의 의무는 없는 것으로 정하여진 날입니다. 다만 근로자의 날이 주휴일 등 유급휴일과 겹칠 경우에는 1일분만 지급하면 될 것입니다(근로기준과-2116, 2004.4.29.).
   
   ❑ 따라서 귀 질의만으로 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나, 사업장의 근무스케줄에 따라 주휴일이 정해졌고 일부 근로자의 해당 주휴일이 근로자의 날(2016.5.1.)과 중복된 경우에는 근로자에게 유리한 하나의 휴일만 인정하면 되고 별도로 추가휴일을 부여할 의무는 없을 것입니다(근로기준과-2571, 2005.5.11.).

 

 

 

감사합니다.