코로나19 백신휴가 관련 고용노동부 안내 사항

안녕하세요. 전우선 노무사입니다.

 

코로나19 백신접종이 시작되었습니다.

이와 관련하여 백신휴가의 도입 필요성도 증가하고 있는데요.

백신휴가 관련 법안이 통과되지 않은 상황에서 고용노동부의 기본 방침이 결정되어 이를 안내드립니다. 

 

 

 

 

코로나19 백신휴가 대상 및 부여방법

 

코로나19 백신 접종이 단계적으로 시행 중입니다.

2021년 상반기에는 1차 대응요원, 종합병원, 사회복지시설, 요양병원 및 65세 이상 중심으로 접종이 진행되며, 하반기에는 65세이하 등 민간 중심으로 접종이 이루어질 예정입니다.

백신 접종에 시간이 소요되고, 백신 접종 후 발열·통증 등으로 근무에 지장이 초래되는 경우도 있어 휴가를 부여할 필요성이 증가하고 있습니다.

 

 

 

[백신휴가 부여 대상]

 

- 접종 당일에는 접종에 필요한 시간

- 접종 후 이상 반응이 나타나 신청하는 경우에는 접종 다음날*

 

* 근로자가 접종 후 이상 반응으로 휴가를 신청하는 경우 의사소견서 등 별도 서류를 요구하지 않고 유급휴가 부여(다음날 1일, 이상 반응 지속 시 2일)

 

 

 

[백신휴가 부여 방법]

 

1. 병가 제도가 있는 경우 이를 적극 활용

2. 근로자가 연차유급휴가를 신청하면 원하는 시기에 사용할 수 있도록 허용 (시기 변경 자제)

3. 그 외에도 가능한 범위에서 별도의 유급휴가 부여 권장

 

 

 

백신휴가 부여는 기업의 의무사항은 아닙니다.

하지만 백신 접종이 신속히 이루어져 집단면역이 형성되어야 기업의 경영활동도 정상화될 수 있으므로 기업의 협조가 필요한 상황입니다.

 

 

 

 

감사합니다.