[HRM전문가 연습문제] 1. 인적자원관리 개념과 유형 연습문제 ㅣ HRM실무

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안녕하세요. 전우선 노무사입니다.

 

오늘은 한국공인노무사회 주관 역량인증 시험인 「HRM전문가」 자격 준비를 위한 연습문제를 준비해봤습니다.

 

 

 

「HRM전문가」 자격은 채용부터 퇴직까지 전반적인 인사 실무역량을 강화할 수 있는 시험입니다.

일반적으로 공인노무사회에서 제공하는 교재와 기출문제를 통해 준비하는 것으로 보이는데,

연습문제가 없다보니 다소 아쉬움이 느껴졌습니다.

 

아래 연습문제는 제가 「HRM전문가」 자격을 준비하며 복습하기 위해 스스로 구성한 문제들이고,

같은 시험을 준비하시는 분들께 도움이 되길 바라는 마음으로 공유해봅니다.

문제에 다소간 오류가 있을 수 있으므로 이점 양해바랍니다.

발견된 오류는 기탄없이 댓글을 통해 알려주시면 감사하겠습니다.

 

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[HRM실무] - [1. 인적자원관리 개념과 유형] 연습문제

(총 20문제)

 

1. 조직의 인사기능이 개별적으로 존재하고 기능 간 조정이나 통합이 이루어지지 않아 인사담당자별로 업무가 구분되는 관리 형태는?
① 창의적 인적자원관리
② 전략적 인적자원관리
③ 인사관리
④ 원시적 인사관리

 

2. 다음 중 원시적 인사관리의 특징으로 가장 적절한 것은?
① 인사기능이 전략적 목표와 연계되어 체계적으로 관리된다.
② 인사기능이 제대로 체계화되지 못한 상태로, 비공식적이고 단편적인 형태로 존재한다.
③ 각 기능 간 조정이 이루어져 통합적 관리체계를 갖추고 있다.
④ 인사기능이 채용, 평가, 보상 등으로 분리되고 각 담당자에게 고유 권한이 있다.

 

3. 다음 설명에 해당하는 인적자원관리의 단계는 무엇인가?

• 각 기능별 인사활동(채용, 교육, 평가 등)이 개별적으로 운영되고 있으나, 전략적 목표와의 연계성은 부족하며, 상호 조율이나 통합이 이루어지지 않는 단계.
  ① 인사관리
  ② 원시적 인사관리
  ③ 전략적 인적자원관리
  ④ 창의적 인적자원관리

 

4. 다음 중 인적자원관리(HRM) 단계의 특징으로 적절하지 않은 것은?
① 각 인사기능이 조직의 전략과 목표에 부합되도록 조율된다.
② 인사활동은 기능별로 분리되어 독립적으로 수행된다.
③ 평가, 보상, 교육 등이 하나의 통합 시스템으로 연계된다.
④ 인사부서가 기능별 역할을 넘어 통합적 관리 기능을 수행한다.

 

5. 전략적 인적자원관리 단계의 설명으로 적합한 것은?
① 각 인사기능 간 조율이 부족하고 기능별로 독립적으로 운영된다.
② 인사활동은 경영 목표 달성을 위해 전략과 연계되어 운영되며, 기능별 전략 접근 간 상호조정이 이루어진다.
③ 인사기능은 단순히 기록 관리 및 급여 지급 역할에 한정된다.
④ 기능별 벤치마킹과 혁신보다는 관리 업무에 초점을 둔다.

 

6. 다음 중 인적자원관리의 전개과정에서 나타나는 협의의 전략적 인적자원관리 단계의 특징으로 가장 알맞은 것은?
① 조직 전략에 부합하는 인사정책 실행 및 인사담당 임원(부사장 등)의 존재.
② 인사담당자가 없고, 인사기능이 독립적으로 관리되는 상태.
③ 조직의 비전을 실현하기 위한 창의적 인사관리 시스템 구축.
④ 인사기능이 단순히 채용과 급여 지급에 그치는 수준.

 

7. 조직의 비전 실현과 경쟁력 확보를 위해 학습, 공유, 지식창출을 강조하며, 사람을 핵심 자원으로 보는 단계는?
① 창의적 인적자원관리
② 원시적 인사관리
③ 인사관리
④ 협의의 전략적 인적자원관리

 

8. 다음 중 인사부서의 역할이 가장 제한적인 단계는?
① 원시적 인사관리
② 인적자원관리
③ 전략적 인적자원관리
④ 창의적 인적자원관리

 

9. 각 인사기능(채용, 평가, 보상 등)이 전략과 연계되어 목표 달성에 부합되도록 조율되며, 기능 간 상호조정이 이루어지는 단계는?
① 인사관리
② 전략적 인적자원관리
③ 원시적 인사관리
④ 인적자원관리

 

10. 다음 설명에 부합하는 단계는 무엇인가?

• 각 인사기능은 개별적으로 존재하지만 전략과의 연계는 부족하며, 기능 간 상호조정은 제한적이다.
  ① 인사관리
  ② 전략적 인적자원관리
  ③ 창의적 인적자원관리
  ④ 협의의 전략적 인적자원관리

 

11. 우리나라 기업의 HRM 변화에서 중요한 전환점이 된 1987년 사건은 무엇인가?
① 외환위기(IMF) 사태
② 6.29 민주화 선언
③ 김대중 정부 출범
④ 주5일제 시행

 

 

12. 1980년대 중반 이전의 인사관리 특징으로 가장 적절한 것은?

① 성과 중심 평가와 인센티브 지급
② 연공 중심의 급여체계와 승진
③ 개인별 성과에 따른 보상제도 도입
④ BSC(균형성과표) 도입

 

13. 1987년 이후 노동운동의 확산으로 인한 변화로 옳지 않은 것은?

① 노동조합 활동의 증가
② 임금 인상률의 상승
③ 노사분규의 감소
④ 성과 중심 관리체계 도입 논의

 

14. 우리나라 HRM의 변화 흐름 중 능력주의 단계(1987~1997년)의 주요 특징으로 알맞은 것은?

① 호봉제 폐지와 성과급제 도입
② 연공 중심의 임금과 승진 체계
③ 승진/승급 차등, 평가제도 강화, 지급급제 도입
④ 비정규직 확대와 고용 안정성 약화

 

15. 1997년 외환위기(IMF 위기)를 계기로 우리나라 HRM 관행에 도입되기 시작한 제도로 가장 적절한 것은?

① 연공 중심 승진제도
② 성과급제 및 연봉제
③ 정년 보장제도
④ 노동조합의 자유화

 

16. 다음 중 능력주의 HRM 단계의 특징으로 보기 어려운 것은?

① 성과 차등에 따른 보상제도
② 팀제 도입과 역할별 책임 강조
③ 직급/직책 분리
④ 호봉제 폐지와 연봉제 전면 도입

 

17. 1990년대 후반 이후 우리나라 HRM의 특징으로 옳지 않은 것은?

① 성과급과 인센티브 제도 강화
② 구조조정 및 인력 유연화 강화
③ 개인별 성과 평가와 보상 연계
④ 연공서열에 따른 승진 및 보상 유지

 

18. 우리나라 HRM 관행의 변천 과정 중, 다음 설명에 가장 적합한 시기는?

[호봉제와 연공 중심 관리의 약화, 성과 평가와 인센티브의 도입, 팀제와 BSC 등의 도입]
① 1980년대 중반 이전
② 1987~1997년
③ 1990년대 후반 이후
④ 2020년대 이후

 

19. 우리나라 인사관리의 변화 중 1987~1997년 능력주의 단계에 나타난 주요 특징이 아닌 것은?

① 승진 및 임금 차등화
② 성과 중심의 인센티브 지급
③ 직무 및 직책 중심의 평가제도
④ 정년 보장과 호봉제 중심의 보상

 

20. 우리나라 HRM의 변화 과정에서 연공 중심 관리의 주요 특징으로 가장 적절한 것은?
① 직무 성과에 따른 평가와 보상
② 근속연수에 따른 승진 및 임금 결정
③ 직무 중심의 인사제도 설계
④ 성과급제 및 인센티브 강화

 

 

 

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[HRM실무] - [1. 인적자원관리 개념과 유형] 정답

1.	③
2.	②
3.	①
4.	②
5.	②
6.	①
7.	①
8.	①
9.	②
10.	④
11.	②
12.	②
13.	③
14.	③
15.	②
16.	④
17.	④
18.	③
19.	④
20.	②

 

 

※ 스스로 복습을 위해 구성한 문제이므로 별도의 해설을 마련하고 있지 않으며,

상세한 내용은 한국공인노무사회에서 발간한 'HRM전문가' 교재를 참고하시기 바랍니다.

https://edu.kcplaa.or.kr/book/hrm

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연습문제 PDF 파일 다운로드

[HRM전문가] 연습문제 1. 인적자원관리의 개념과 유형.pdf

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감사합니다.