임금형태관리 - 개인성과급 1. 개인성과급(individual incentive plan)의 개념 개개 근로자의 임금이 각자의 노동성과나 작업능률에 따라 지급되는 임금형태 2. 개인성과급의 도입 배경과 목적 개인성과급은 산업화 초기부터 도입된 전통적 임금제도로서 개인에게는 성과에 집중하도록 동기부여하고 기업에게는 인건비에 대한 위험부담을 줄이기 위한 목적을 가지고 있었다. 하지만 20세기 초 미국공장에서는 작업자의 성과급제에 대한 불신으로 조직적 태업이 발생하는 등 능률 향상에 어려움을 겪고 있었다. 성과급에 대한 불신은 성과의 크기에 임률을 곱한다는 성과급 산정방식에 기인하였는데 기업측이 임률을 낮추게 되면 작업자가 아무리 성과를 높여도 임금의 크기는 증가하지 않게 된다. 이에 Taylor는 시간동작연..
